Dov Weinstein

חובת הקמת מערכת לעדכון שעות נוכחות תיקוני חוק הגנת השכר: החובה המשפטית והשלכותיה על מעסיקים כחלק מהוראות חוק הגנת השכר, חלו בשנים האחרונות שינויים רגולטוריים משמעותיים בכל הנוגע לניהול שעות עבודה בישראל. אחת החובות הבולטות והנאכפות ביותר היא חובתם המוחלטת של מעסיקים להקים ולתפעל מערכת אמינה המאפשרת לעובדים לעדכן באופן שוטף את ... קרא עוד..

זקיפות שווי על טובת הנאה בתלוש השכר דיני ניכויים ומיסוי הטבות: הגדרת רכיבי הכנסה רעיונית והשלכותיהם ... קרא עוד..

הסכם עבודה והודעה לעובד עיגון משפטי של תנאי ההעסקה: חובות המעסיק והגנה על הארגון והעובד הסכם עבודה הוא החוזה המשפטי המסדיר את מערכת היחסים והתנאים שבין העובד למעסיק. על פי החוק בישראל, קיימת חובה מוחלטת למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו לא יאוחר מחודש ימים (30 יום) ממועד תחילת עבודתו (ועבור ... קרא עוד..

מהם דמי הבראה? דמי הבראה הם תשלום שמקבלים עובדים שכירים, כחלק מהתנאים הסוציאליים שלהם, החוק קובע שכל עובד שהשלים שנה שלמה בעבודה זכאי לקבל דמי הבראה. התשלום הזה נועד לסייע לעובדים לממן חופשה או פעילות פנאי.                                     חשוב להדגיש - שדמי ההבראה אינם קשורים ישירות לנופש בפועל, והעובד אינו צריך להציג הוכחה לכך שניצל ... קרא עוד..

זכויות והעסקת בני נוער: מדריך למעסיקים מבנה שעות העבודה, איסורי עבודת לילה, תעריפי שעות נוספות וחובות המעסיק עם סיום שנת הלימודים ויציאת בני הנוער לחופשות, רבים מהם מצטרפים לראשונה למעגל העבודה. זוהי הזדמנות מצוינת עבורם לצבור ניסיון מעשי, לפתח מיומנויות חדשות ולזכות בעצמאות כלכלית. עם זאת, על מעסיקים לוודא כי העסקת בני ... קרא עוד..

כידוע כל עובד שמתחיל מסגרת עבודה חדשה עומד בפני התלבטות, האם כדאי ששכרו יהיה משולם באופן קבוע (חודשי- גלובלי) או באופן שעתי או יומי. לבחירה זו ישנן משמעויות רבות, אך ישנם נקודות שהם החזקות ביותר שהם עושות את ההבדלים העיקריים בין האפשרויות המשפיעים באופן ישיר על המשכורת באופן שוטף וגם לקראת ... קרא עוד..