Dov Weinstein

מועד תשלום פנסיה: על המעסיק מוטלת אחריות לבצע העברת כספים לפנסיה עבור כל עובד שהגיע לגיל 21 ולכל עובדת שהגיעה לגיל 20. שיעור ההפרשות לגמל הוא כדלהלן: לגמל: חלק עובד 6% חלק מעביד 6.5% לפיצויים: חלק מעביד 6% או 8.33% שיעור ההפרשות לגמל שהמעסיק מעביר לקופה הוא 18.5%. על אף ש 6% מתוכם ... קרא עוד..

בהתאם לפרק י"ב לחוק הביטוח הלאומי, מי שמשרתים במילואים זכאים לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי. עובד שהגיע לעבודה וביצע את שירות המילואים לאחר שעות העבודה או בימי המנוחה השבועית שלו, יקבל שכר עבודה רגיל ובנוסף לו תגמול מילואים. מי זכאי? כל מי שנקרא לשירות מילואים פעיל, כולל מי שנקרא בצו חריג (כגון צו 8) ומי ... קרא עוד..

בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכות העובדים לחופשה בחג הפורים הקרב., השנה חל חג הפורים בימים 17 ו-18 למרץ 2022. חג הפורים הוא יום חג שאינו נחשב ליום מנוחה ומעמדו שונה מחגים אחרים. חג זה הוא אחד מימי הבחירה הקיימים במשך השנה כדוגמת צום תשעה באב, ל"ג בעומר וכו', בהם ... קרא עוד..

לקראת חג הפסח הקרב רצינו לתזכר את זכויות העובדים בעניין תשלום דמי החגים. ימי חג- שני ימי ראש השנה, יום כיפור, שני ימי סוכות ( הראשון והאחרון), שני ימי פסח (הראשון והאחרון), שבועות ויום העצמאות. עובדים שאינם יהודים זכאים לקבל את תשלום החגים בהתאם לחגי ישראל או בהתאם לחגיהם לפי דתם (על ... קרא עוד..

טופס 101 הינו למעשה כרטיס עובד, בטופס נדרש העובד לציין מצב משפחתי, להצהיר על מקורות ההכנסה שלו, לדרוש פטור וזיכוי ממס. אי הגשת הטופס וכן אי מילוי הפרק העוסק בהכנסות אחרות, עלול לגרום לעובד לא לקבל את מירב נקודות הזיכוי והפטורים להם הוא זכאי  ובכך לשלם מס ביתר. כל עובד חייב למלא ... קרא עוד..

היעדרות מהעבודה : בגלל השלג שהיה, רצינו להביא לידיעתכם את החובה החוקית בעניין תשלום שכר לעובד שנעדר מעבודתו עקב תנאי מזג. ככלל, מזג אוויר אינו מהווה עילה להיעדרות מהעבודה. עובד שלא הגיע לעבודתו עקב מזג האוויר למשל בשל חסימת כבישים או הפסקת התחבורה הציבורית ייחשב כמי שנעדר מעבודתו על חשבון החופשה ... קרא עוד..

חוק חופשה שנתית קובע את חובת המעביד להעניק לעובד חופשה. כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו ובהתאם להיקף משרתו. עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית בתנאים מסוימים: הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות או, בינם ... קרא עוד..

"עובד בבידוד מזכה" – עובד השוהה בבידוד שמתקיים בו אחד מהתנאים שלהלן: עבר חיסון ראשון ושני לפחות. הוא מחלים אך קיבל הודעה המחייבת בידוד ע"י משרד הבריאות. יש מניעה רפואית בעבורו לעבור חיסון. הוא קטין העובד הינו "הורה מלווה". "עובד שהוא הורה מלווה" – עובד שמתקיימים בו כל אלה: הוא נעדר מעבודתו משום שחלה על ילדו חובת ... קרא עוד..