Dov Weinstein

עובד שנפגע במהלך העבודה או חלה כתוצאה מעבודה אך לא מרשלנות בעבודה זכאי לגמלה מהביטוח לאומי על אובדן ההכנסה באותם החודשים, הרעיון שעומד מאחורי זה הוא למנוע מהעובד את הנזק הכלכלי הכרוך באובדן ימי עבודה. בנוסף זכאי להחזר מלא מהביטוח לאומי בגין כל ההוצאות הרפואיות כגון: אשפוזים... דמי ביטוח לאומי אינם מס ... קרא עוד..

דמי מחלה - בימים סגרירים  ויפים אלו של תחילת החורף, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של עובדים הנעדרים ממקום עבודתם עקב מחלה. הגדרה: מחלה מוגדרת כאי כושר זמני של העובד לבצע את עבודתו, עקב מצב בריאותי לקוי. חישוב ימי המחלה: הזכאות היא 1.5 ימים לחודש עבודה מלא. סך הכל 18 ימים ... קרא עוד..

לא פעם יוצא לנו לשאול חברים כמה הם מרויחים בעבודה, אחד יענה שמקבל לפי שעה ואחד יענה משכורת חודשית. כדי להבין את ההבדל נבין תחילה מהם סוגי התשלומים הקיימים: שכר חודשי – מכונה משכורת גלובלית- השכר שנקבע בין המעסיק לעובד ללא תלות במס’ ימי העבודה או בכמות השעות. גם כאשר בחודש מסוים יש פחות ... קרא עוד..

עדכון מידע למעסיק - חוק הודעה למועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) סעיף 3א: המעסיק מחויב למסור למועמד אשר השתתף בהליכי מיון כגון ראיון או בחינה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון וקבלתו/ אי קבלתו לעבודה. זכאות: 1. מי שמשך תקופת עבודתו מתוכננת לתקופה  העולה על 30 ימים. 2. אינו עובד ... קרא עוד..

שווי הטבה לעובד: כל טובת הנאה שאיננה בעיקרה צורך מובהק של העבודה יש לחייבה במס, ולכן יש לייחס שווי למס במשכורת בגין ההטבה. לדוגמא: פרס לעובד מצטיין, מתנות לחג, טיולים, רכב וכדומה.. הטבה שהיא צורך העבודה פטורה ממס גם אם היא משמשת מעט את העובד במישור הפרטי. אך יש יוצאים מן ... קרא עוד..

כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק והיקף המשרה שצבר במקום עבודתו. - עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית בתנאים מסוימים. - בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בלי קשר לוותק. - בהתאם לסעיף 5 לחוק חופשה שנתית העובד זכאי לימי החופשה בנוסף לחופשות המגיעות לו עקב ... קרא עוד..

עם סיום שנת הלימודים מתווספים בני הנוער למעגל העבודה בין אם ממניעים כלכליים, חינוכיים או תעסוקתיים. להלן סקירה מקיפה על העסקת בני הנוער במהלך החופשה: גיל העסקה:במהלך שנת הלימודים הגיל המינמלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה ובהתאם לכללים שונים. ובמהלך חופשת הקיץ גיל העסקה המינימלי לבני נוער הוא 14 שנה. בני נוער שטרם ... קרא עוד..

חוק דמי הבראה הם תשלום שעל כל מעביד בישראל לשלם לעובדיו מכוח צו הרחבה או מכוח הסכם קיבוצי, שמו של התשלום מעיד על ייעודו המקורי למימון שהייה של עובד בבית הבראה. עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים שנה במקום עבודתו. דמי הבראה מחושבים בהתאם לוותק, היקף משרה ומשך העסקתו באותה ... קרא עוד..