Dov Weinstein

דמי הבראה הם תשלום שעל כל מעביד בישראל לשלם לעובדיו מכוח צו הרחבה או מכוח הסכם קיבוצי. שמו של התשלום מעיד על ייעודו המקורי למימון שהייה של עובד בבית הבראה. עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים שנה במקום עבודתו. דמי הבראה מחושבים בהתאם לוותק, היקף משרה ומשך העסקתו באותה שנה. גובה דמי הבראה ... Read More..

על המעסיק קיימת חובה למסור את תלוש השכר לעובד עם פרטי השכר ששילם עד היום התשיעי שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם את השכר. תלוש שכר - הוא מסמך המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד ממקום עבודתו בדרך כלל אחת לחודש. התלוש נערך ע"י חשבת שכר של המעביד והוא כולל את כל הפרטים ... Read More..

עדכון שעות העבודה - לפי החלטת צו ההיגוי נקבע ביום ה- 15.3.18 על קיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות שבועיות.   לפני הצו לאחר הצו: החל מ-1.4.18 שכר מינימום לשעה 28.49 ₪ 29.12 ₪  שבוע עבודה 43 שעות שבועיות 42 שעות שבועיות שעות בחודש 186 שעות 182 שעות גמול עבור שעות נוספות: ביום חול: שעתיים נוספות ראשונות: תשלום של 125% משכר של שעת עבודה רגילה. מהשעה ... Read More..

טופס 101 הינו למעשה כרטיס עובד, בטופס נדרש העובד לציין מצב משפחתי, להצהיר על מקורות ההכנסה שלו, לדרוש פטור וזיכוי ממס. אי הגשת הטופס וכן אי מילוי הפרק העוסק בהכנסות אחרות, עלול לגרום לעובד לא לקבל את מירב נקודות הזיכוי והפטורים להם הוא זכאי  ובכך לשלם מס ביתר. כל עובד חייב למלא ... Read More..

מהם דמי פגיעה בעבודה? עובד שנפגע במהלך העבודה או חלה כתוצאה מעבודה אך לא מרשלנות בעבודה זכאי לגמלה מהביטוח לאומי על אובדן ההכנסה באותם החודשים, הרעיון שעומד מאחורי זה הוא למנוע מהעובד את הנזק הכלכלי הכרוך באובדן ימי עבודה. בנוסף לכך, העובד זכאי להחזר מלא מהביטוח לאומי בגין כל ההוצאות הרפואיות ... Read More..

עובד שנפגע במהלך העבודה או חלה כתוצאה מעבודה אך לא מרשלנות בעבודה זכאי לגמלה מהביטוח לאומי על אובדן ההכנסה באותם החודשים, הרעיון שעומד מאחורי זה הוא למנוע מהעובד את הנזק הכלכלי הכרוך באובדן ימי עבודה. בנוסף זכאי להחזר מלא מהביטוח לאומי בגין כל ההוצאות הרפואיות כגון: אשפוזים... דמי ביטוח לאומי אינם מס ... Read More..

דמי מחלה - בימים סגרירים  ויפים אלו של תחילת החורף, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של עובדים הנעדרים ממקום עבודתם עקב מחלה. הגדרה: מחלה מוגדרת כאי כושר זמני של העובד לבצע את עבודתו, עקב מצב בריאותי לקוי. חישוב ימי המחלה: הזכאות היא 1.5 ימים לחודש עבודה מלא. סך הכל 18 ימים ... Read More..