יום בחירות 2026: מדריך למעסיקים בנושא זכויות עובדים, שכר והעסקה ביום השבתון
יום שלישי, 27 באוקטובר 2026 | מדריך מעשי למעסיקים ולמנהלי שכר
לקראת יום הבחירות לכנסת ה־26, שיחול ביום שלישי, 27 באוקטובר 2026, חשוב שמעסיקים יכירו את הוראות הדין הנוגעות לזכויות העובדים ביום השבתון, לתשלום השכר ולהעסקת עובדים בפועל. יום הבחירות לכנסת מוגדר כיום שבתון, אולם קיימים חריגים המאפשרים פעילות של שירותים וענפים מסוימים.
נוסף על כך, יש להבחין בין עובד שנעדר מעבודתו ביום הבחירות וזכאי לשכר שבתון מלא, לבין עובד שהתייצב לעבודה ועשוי להיות זכאי לגמול כפול ומיוחד.
עקרונות היסוד לתשלום שכר ביום הבחירות
תנאי סף: 14 ימי ותק
סעיף 136 לחוק הבחירות קובע כי עובד שעבד לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות זכאי לשכר שהיה מקבל אילו עבד. הזכאות אינה מותנית בהצבעה בפועל, ואין לנכות יום זה ממכסת החופשה השנתית.
גמול העסקה: 200% או יום חלופי
על פי הנוהג והפסיקה, עובד הזכאי לשבתון שעבד בפועל זכאי לתשלום כולל של 200% משכרו, או שכר רגיל בצירוף יום חופשה בתשלום במועד אחר (מבלי לנכותו ממכסת החופשה השנתית).
חובת הסכמה ואפשרות הצבעה
במקומות עבודה שאינם ברשימת השירותים הציבוריים הפועלים כסדרם, ההעסקה מותנית בהסכמת העובד. חלה חובה על המעסיק לאפשר לעובד שהות מספקת למימוש זכות ההצבעה.
שירותים ציבוריים מאושרים ומעמד עובדים זרים
🏢 ענפים ושירותים הפועלים כסדרם:
- תחבורה ציבורית, חניונים ותחנות דלק
- מסעדות, בתי קפה, בתי אוכל, קיוסקים ומלונות
- שירותי תקשורת, מפעלי מים, חשמל ותשתיות אנרגיה
- מפעלי חרושת וחקלאות עם תהליכי ייצור רציפים
- בתי חולים ומרפאות חירום (מתכונת שבת/חג)
- כוחות הביטחון, שירותי הצלה ושירותי קבורה
- תקשורת המונים: עיתונות, רדיו וטלוויזיה
🌐 מעמד עובדים זרים (סעיף 136א):
עובדים שאינם אזרחי ישראל המועסקים בענפי הסיעוד הביתי, מלונאות, הסעדה, בניין, חקלאות ותעשייה אינם זכאים לשבתון מכוח ההסדר הכללי.
- עבודתם ביום הבחירות מתוגמלת בשכר רגיל בלבד.
- היעדרותם מזכה בתשלום רק בעילות מוכרות (חופשה/מחלה).
- שימו לב: עובדים ישראלים באותם ענפים אינם מוחרגים וזכאים למלוא זכויות השבתון.
חישובי שכר, זכויות סוציאליות ושעות נוספות
| שעות נוספות ביום שבתון: עבודה מעבר לשעות הרגילות מחייבת גמול שעות נוספות כחוק בנוסף לתעריף יום הבחירות. אין להניח כי תשלום 200% עבור השעות הבסיסיות פוטר מתשלום שעות נוספות. |
| הפרשות סוציאליות: הזכויות הסוציאליות (פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות) מחושבות על בסיס רכיב השכר הרגיל בלבד, ולא על רכיב התוספת המיוחדת של יום השבתון. |
| עובדים שעתיים ויומיים: יש לבצע בדיקה פרטנית של ממוצע השעות והיקף המשרה, ולא להסתפק בהנחה אוטומטית שכלל העובדים זכאים לאותו סכום. |
✅ רשימת בדיקה (Checklist) למעסיק לקראת יום הבחירות
- נבדקה זכאותו של כל עובד לתשלום בגין יום השבתון, לרבות עמידה בתנאי 14 הימים הרצופים.
- נבדק אם מקום העבודה נמנה עם הענפים המורשים לפעול ביום הבחירות כסדרם.
- תועדה הסכמת העובדים בכתב לעבודה ביום השבתון (במקומות עבודה שאינם שירות מאושר).
- נבדקו הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או הסכמים אישיים החלים על מקום העבודה.
- תועדו שעות העבודה בפועל ונבדקה זכאות פרטנית לשעות נוספות.
- נבדק מעמדם של עובדים זרים על פי הענפים המוחרגים בחוק.
- בוצעה בדיקה קפדנית של רכיבי השכר בתלוש (הפרדה בין שכר רגיל, שבתון ותוספת מיוחדת).
- נשמר תיעוד מסודר של אופן החישוב והבסיס לתשלום לצורך מענה בביקורות או בירורים.
היערכות שכר מקצועית ומניעת מחלוקות
יום הבחירות מחייב היערכות מוקדמת הן בתפעול והן בחישוב השכר. הקפדה על בדיקת תנאי הזכאות, תיעוד שעות העבודה ובקרה חשבונאית מקיפה ימנעו טעויות בתלושים וחשיפה לתביעות עבודה. מומחי חשבות השכר של פירמת דב ויינשטיין ושות’ עומדים לרשותכם לבדיקת הסדרי ההעסקה וסגירת שכר חודש אוקטובר כחוק.
* הבהרה: המידע נועד למטרות לימודיות וכלליות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. במקרה של סתירה, הוראות החוק וצווי ההרחבה גוברים.
"`
