קטגוריה: עדכונים וחדשות בתחום

דמי הבראה הם תשלום שעל כל מעביד בישראל לשלם לעובדיו מכוח צו הרחבה או מכוח הסכם קיבוצי.
שמו של התשלום מעיד על ייעודו המקורי למימון שהייה של עובד בבית הבראה.
עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים שנה במקום עבודתו.
דמי הבראה מחושבים בהתאם לוותק, היקף משרה ומשך העסקתו באותה שנה.
גובה דמי הבראה … קרא עוד..

על המעסיק קיימת חובה למסור את תלוש השכר לעובד עם פרטי השכר ששילם עד היום התשיעי שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם את השכר.
תלוש שכר – הוא מסמך המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד ממקום עבודתו בדרך כלל אחת לחודש.
התלוש נערך ע"י חשבת שכר של המעביד והוא כולל את כל הפרטים … קרא עוד..

עדכון שעות העבודה – לפי החלטת צו ההיגוי נקבע ביום ה- 15.3.18 על קיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות שבועיות.

 
לפני הצו
לאחר הצו: החל מ-1.4.18

שכר מינימום לשעה
28.49 ₪
29.12 ₪ 

שבוע עבודה
43 שעות שבועיות
42 שעות שבועיות

שעות בחודש
186 שעות
182 שעות

גמול עבור שעות נוספות:
ביום חול:
שעתיים נוספות ראשונות: תשלום של 125% משכר של שעת עבודה רגילה.
מהשעה … קרא עוד..

טופס 101 הינו למעשה כרטיס עובד, בטופס נדרש העובד לציין מצב משפחתי, להצהיר על מקורות ההכנסה שלו, לדרוש פטור וזיכוי ממס.
אי הגשת הטופס וכן אי מילוי הפרק העוסק בהכנסות אחרות, עלול לגרום לעובד לא לקבל את מירב נקודות הזיכוי והפטורים להם הוא זכאי  ובכך לשלם מס ביתר.
כל עובד חייב למלא … קרא עוד..

מהם דמי פגיעה בעבודה?

עובד שנפגע במהלך העבודה או חלה כתוצאה מעבודה אך לא מרשלנות בעבודה זכאי לגמלה מהביטוח לאומי על אובדן ההכנסה באותם החודשים, הרעיון שעומד מאחורי זה הוא למנוע מהעובד את הנזק הכלכלי הכרוך באובדן ימי עבודה. בנוסף לכך, העובד זכאי להחזר מלא מהביטוח לאומי בגין כל ההוצאות הרפואיות … קרא עוד..

עובד שנפגע במהלך העבודה או חלה כתוצאה מעבודה אך לא מרשלנות בעבודה זכאי לגמלה מהביטוח לאומי על אובדן ההכנסה באותם החודשים, הרעיון שעומד מאחורי זה הוא למנוע מהעובד את הנזק הכלכלי הכרוך באובדן ימי עבודה.
בנוסף זכאי להחזר מלא מהביטוח לאומי בגין כל ההוצאות הרפואיות כגון: אשפוזים…
דמי ביטוח לאומי אינם מס … קרא עוד..

דמי מחלה – בימים סגרירים  ויפים אלו של תחילת החורף, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של עובדים הנעדרים ממקום עבודתם עקב מחלה.
הגדרה:
מחלה מוגדרת כאי כושר זמני של העובד לבצע את עבודתו, עקב מצב בריאותי לקוי.
חישוב ימי המחלה:
הזכאות היא 1.5 ימים לחודש עבודה מלא. סך הכל 18 ימים … קרא עוד..

לא פעם יוצא לנו לשאול חברים כמה הם מרויחים בעבודה, אחד יענה שמקבל לפי שעה ואחד יענה משכורת חודשית.
כדי להבין את ההבדל נבין תחילה מהם סוגי התשלומים הקיימים:

שכר חודשי – מכונה משכורת גלובלית- השכר שנקבע בין המעסיק לעובד ללא תלות במס’ ימי העבודה או בכמות השעות.
גם כאשר בחודש מסוים יש פחות … קרא עוד..

עדכון מידע למעסיק – חוק הודעה למועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) סעיף 3א: המעסיק מחויב למסור למועמד אשר השתתף בהליכי מיון כגון ראיון או בחינה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון וקבלתו/ אי קבלתו לעבודה.
זכאות:
1. מי שמשך תקופת עבודתו מתוכננת לתקופה  העולה על 30 ימים.
2. אינו עובד … קרא עוד..

שווי הטבה לעובד:
כל טובת הנאה שאיננה בעיקרה צורך מובהק של העבודה יש לחייבה במס, ולכן יש לייחס שווי למס במשכורת בגין ההטבה.

לדוגמא: פרס לעובד מצטיין, מתנות לחג, טיולים, רכב וכדומה..
הטבה שהיא צורך העבודה פטורה ממס גם אם היא משמשת מעט את העובד במישור הפרטי.
אך יש יוצאים מן … קרא עוד..